Pilier stratégique de l’engagement sociétal
Au cœur de notre modèle d’entreprise et de son plan stratégique, l’engagement sociétal est l’un des cinq piliers de notre politique générale. Cet engagement constitue un point de vision de la stratégie du groupe, de sa contribution à son écosystème de proximité et de son implication à créer des opportunités de parcours de vie et de formation pour des publics fragiles et diversifiés, de ses partenariats avec les acteurs locaux….
Et c’est en ce sens que ce pilier répond à la question du rapport que nous avons avec la Société dans laquelle nous évoluons. Il s’agit d’associer le monde économique au développement de la société et de nos territoires en repensant notre impact social, en intégrant les préoccupations sociales et environnementales à nos activités et dans nos relations avec les parties prenantes.
L’engagement sociétal est un levier stratégique qui bénéficie à la fois à l’entreprise, à ses parties prenantes et à la société dans son ensemble.
Nous souhaitons encourager nos collaborateurs à s’impliquer dans des actions de mécénat de compétences, en mettant à disposition leur savoir-faire au service d’associations ou de projets d’intérêt général. Ce dispositif offre aux collaborateurs une opportunité unique de développer de nouvelles compétences, de renforcer leur motivation et leur sentiment d’appartenance. Pour l’entreprise, c’est un moyen de valoriser ses talents et de renforcer sa culture d’engagement.
Pour le collaborateur, le mécénat de compétence est avant tout une réponse à la quête de sens et un premier pas pour découvrir le monde de l’impact social.
Le mentorat occupe une place essentielle dans notre démarche sociétale. En partenariat avec des associations, nos collaborateurs s’engagent auprès de jeunes en recherche d’orientation ou de reconversion. Ces rencontres sont bien plus que des échanges professionnels : elles sont des passerelles entre deux univers, celui de l’entreprise et celui de la jeunesse.
Nos mentors partagent leur expérience, racontent leur parcours, expliquent les réalités de leur métier et aident les jeunes à construire leur projet d’avenir. Ils leur offrent un regard bienveillant, un appui concret et surtout la confiance nécessaire pour se projeter dans le monde du travail. Ce lien humain, basé sur l’écoute et la transmission, devient souvent un véritable levier d’inspiration et de motivation, autant pour le jeune accompagné que pour le collaborateur qui s’engage.
Tout au long de l’année, Logista Hometech organise des collectes de dons en faveur de ses associations partenaires. Qu’il s’agisse de vêtements, de jouets, de denrées alimentaires ou de produits d’hygiène, chaque don contribue à améliorer concrètement le quotidien de familles, d’enfants ou de personnes en situation de précarité. Ces collectes représentent une manière simple, directe et solidaire d’agir pour le bien commun.
Mais au-delà du geste matériel, elles créent une véritable dynamique collective. Chaque campagne de collecte mobilise les équipes autour d’une cause commune, renforce la cohésion interne et fait naître un sentiment de fierté partagée. Donner, c’est aussi se relier : à une cause, à un territoire, à des personnes. C’est transformer un simple objet en symbole de solidarité et d’attention.
Nous avons pour ambition, avec l’appui de l’ensemble de nos collaborateurs, d’agir localement au service des territoires. La dimension sociétale est l’affaire de tous chez LHT. Notre politique sociétale repose sur une stratégie mobilisatrice au travers d’actions sociétales concrètes.
En s’appuyant sur ces actions, le groupe LHT affirme sa volonté d’être un acteur inclusif, qui valorise la diversité et l’implication de chacun. Il contribue ainsi à construire un environnement professionnel et social où chacun peut trouver sa place et participer à un projet commun, porteur de sens.
Notre mission sociétale est d’être une entreprise engagée et responsable qui privilégie le capital humain et les relations avec les parties prenantes.
Ce pilier stratégique traduit la conviction que l’engagement sociétal, ancré localement et porté par les collaborateurs, est un levier essentiel pour bâtir une entreprise responsable, innovante et durable.
Notre ambition ?
Etre toujours en capacité de s’adapter à un environnement en constante évolution, travailler tous ensemble en construisant des relations basées sur la confiance et les différences, en s’aidant mutuellement à grandir, en encourageant les démarches individuelles au profit du collectif, en se challengeant et en se guidant tous en restant concentré sur les besoins et la satisfaction de nos clients.
À vous de jouer !
Chaque collaborateur peut devenir acteur de cette dynamique.
👉 Proposez une idée, rejoignez une journée solidaire ou contactez Laetitia ODDO pour en savoir plus.
